Охрана труда – защита ваших интересов

Охрана труда – одна из важных сфер жизни каждого человека, защищающая его права и наделяющая определенными обязанностями перед законом.
Охрана труда – неотъемлемая часть любого трудового процесса, так как законодательно обеспечивает защиту жизни и здоровья работающего персонала. Для этого на любом предприятии проводится аттестация рабочих мест на предмет выявления вредных, опасных факторов, влияющих на жизненно важные функции и работоспособность человеческого организма в процессе труда и последующее проведение необходимых мероприятий, направленных на приведение данных условий под соответствие требованиям государственных законов и нормативов.

Каждый собственник или руководитель предприятия, за редчайшим исключением, рано или поздно сталкивается с некоторыми проблемами по работе с трудовым коллективом. Трудовые индивидуальные и коллективные споры, социальное и пенсионное обеспечение, претензии к оборудованию рабочего места и множество иных вопросов, связанных с рабочим процессом, было бы сложно регулировать, если б не было уже готовой разработанной системы охраны труда.

Самый лучший способ быть готовым к подобного рода конфликтам производственного характера – это своевременная подготовка и знание основных положений. Работник имеет право отказаться выполнять порученную работу, если считает, что создается опасная для его жизни, здоровья и окружающих его людей производственная обстановка или наносится вред природной среде. Совокупность мероприятий, предусмотренных системой охраны труда по части аттестации рабочих мест, проведенная вовремя на предприятии, убережет руководителя (собственника) от неправомерных претензий со стороны нерадивых сотрудников.

Аттестация рабочих мест проводится для выявления опасных участков, определения уровня опасности по готовой отработанной схеме, применимой к конкретному рассматриваемому предприятию, а также для анализа условий труда, созданных для каждой штатной единицы. Например, есть положения по охране труда женщин не допускающие применение их рабочей силы на ряде производств с особо вредными, тяжелыми условиями. Ряд положений, касающихся работы несовершеннолетних, уже на стадии подписания трудового договора способен оградить руководителя или собственника от нарушения трудового законодательства. Дифференцирование предельных норм нагрузок для женщин, мужчин и несовершеннолетних, а также определение продолжительности рабочего времени и отдыха отдельно регламентированы нормами законодательства.

Обеспечение безопасности, соблюдение законных требований охраны труда, аттестация рабочих мест, которая является обязательной, возлагаются на руководителя (собственника) или на уполномоченный им орган.