Особенности юридической реорганизации
Под реорганизацией юридического лица понимают процесс, в ходе которого деятельность предприятия прекращается, а права юридического лица переходят к одному или нескольким правопреемникам.
Реорганизация организации может иметь несколько форм осуществления.
Специалисты, предоставляющие юридические услуги, выделяют присоединение, слияние, разделение, преобразование, выделение. В большинстве случаев принятие решения о реорганизации ООО и ЗАО ложится на плечи учредительного собрания. В отдельных случаях решение принимается в судебном порядке, это происходит крайне редко.
Реорганизация юридического лица, как и регистрация фирм, производится в соответствии с установленными правилами. В первую очередь о предстоящей процедуре уведомляются в письменной форме кредиторы. По возможности осуществляется досрочное погашение задолженности. Кроме того, каждая форма реорганизации имеет свои особенности.
В процессе присоединения одной компании к другой все права, обязанности и собственность ликвидируемой фирмы переходят к другому юридическому лицу. Для правильного оформления документов специалисты рекомендуют обратиться в компанию, предоставляющую юридические и бухгалтерские услуги: важно составить акт приема-передачи имущества. Только после оформления акта стороны могут приступать к составлению договора о реорганизации юридического лица и переходе всех прав и обязанностей к образовавшемуся предприятию.
Реорганизация путем слияния предполагает образование нового юридического лица. Все обязанности, права и имущество сторон, участвующих в сделке, переходят к новому предприятию. Оно должно заново встать на учет и пройти процедуру регистрации.
При реорганизации путем выделения на базе существующего предприятия появляется дочернее. При этом основное юридическое лицо не прекращает существования, значит, часть имущества передается дочернему предприятию в качестве уставного капитала.
Реорганизация компании путем разделения предполагает ликвидацию одной организации и переход ее имущества, обязанностей и прав к новообразовавшимся юридическим лицам. В процессе разделения определяется размер уставного капитала для каждой новой компании.
Наконец, если ведется реорганизация ЗАО и ООО путем преобразования, то схема и метод преобразования будут выбираться в зависимости от собственника и типа проводимых изменений.
Реорганизация организации может иметь несколько форм осуществления.
Специалисты, предоставляющие юридические услуги, выделяют присоединение, слияние, разделение, преобразование, выделение. В большинстве случаев принятие решения о реорганизации ООО и ЗАО ложится на плечи учредительного собрания. В отдельных случаях решение принимается в судебном порядке, это происходит крайне редко.
Реорганизация юридического лица, как и регистрация фирм, производится в соответствии с установленными правилами. В первую очередь о предстоящей процедуре уведомляются в письменной форме кредиторы. По возможности осуществляется досрочное погашение задолженности. Кроме того, каждая форма реорганизации имеет свои особенности.
В процессе присоединения одной компании к другой все права, обязанности и собственность ликвидируемой фирмы переходят к другому юридическому лицу. Для правильного оформления документов специалисты рекомендуют обратиться в компанию, предоставляющую юридические и бухгалтерские услуги: важно составить акт приема-передачи имущества. Только после оформления акта стороны могут приступать к составлению договора о реорганизации юридического лица и переходе всех прав и обязанностей к образовавшемуся предприятию.
Реорганизация путем слияния предполагает образование нового юридического лица. Все обязанности, права и имущество сторон, участвующих в сделке, переходят к новому предприятию. Оно должно заново встать на учет и пройти процедуру регистрации.
При реорганизации путем выделения на базе существующего предприятия появляется дочернее. При этом основное юридическое лицо не прекращает существования, значит, часть имущества передается дочернему предприятию в качестве уставного капитала.
Реорганизация компании путем разделения предполагает ликвидацию одной организации и переход ее имущества, обязанностей и прав к новообразовавшимся юридическим лицам. В процессе разделения определяется размер уставного капитала для каждой новой компании.
Наконец, если ведется реорганизация ЗАО и ООО путем преобразования, то схема и метод преобразования будут выбираться в зависимости от собственника и типа проводимых изменений.
