Рынок труда регионов - феодальный механизм побежден?

Ни для кого не является секретом, что если при трудоустройстве в Москве и области основное значение имеет уровень знаний, то в большинстве регионов страны ключевое значение имеет наличие родственных и прочих связей. Тот кто когда-либо трудоустраивался по профессии в Москве и области подтвердит, что проходя собеседование диплом смотрят либо в самом конце, либо вообще не интересуются - даже при отсутствии формального образования, но при наличии знаний вас могут устроить бухгалтером, экономистом и т.д. В регионах же ситуация иная - вначале смотрят диплом, затем если вы пришли "с улицы" - говорят, мы перезвоним.

Естественно, подобная ситуация не могла долго продолжаться и с увеличением количества вакансий на рынке труда волей не волей изменяются механизмы трудоустройства, уровень предлагаемых заработных плат. Все это подтверждается объявлениями на бирже труда Челябинска trudbox. На страницах сайта вы можете обратить внимание, что за одну и туже работу в разных организациях могут предлагать заработную плату в 2-3 раза отличающуюся между собой. Причина заключается в том, что коммерческие организации заинтересованы в найме высококвалифицированного сотрудника, количество которых в регионах стремительно сокращается, так как из-за низких заработных плат многие специалисты едут работать в Москву и область. Возвратить данных специалистов можно только путем предложения конкурентной заработной платы и возможности собственной реализации в родном крае.

В регионах практически не нуждаются в молодых специалистах - это порядка 3-4% рынка вакансий. В то время как в Москве и области это 10% рынка труда страны. По всей стране спрос на молодых специалистов связан в основном с продажами. В регионах отдают предпочтение неполной занятости, что зачастую заключается в официальном оформлении на неполную занятость с последующей нагрузкой до полной занятости с частичной оплатой переработок. Мотивирование стандартное - "не успеваешь, оставайся после работы".

В условиях рыночной экономики молодежь не расстраивается - недовольные занимаются собственным бизнесом или меняют место жительства, работы. Довольные - продолжают трудится.