Специфика работы кадровых агентств при подборе персонала
Прежде всего, услуги сервиса бюро платны для соискателя работы, для которого ведется поиск соответствующих запросу вакансий. Именно поэтому все услуги оплачивает человек, который ищет работу. Фактически суть ее заключается в составлении резюме соискателя и отправки его по сайтам. Эффективность такого поиска недостаточно высокая и чаще услугами бюро пользуются люди, у которых нет достаточной рабочей квалификации. Суть же деятельности кадровых агентств – это подбор персонала для компаний-клиентов, которые составляют запросы, а агентства по ним ищет претендентов на вакансии. Для соискателей такая услуга бесплатно, работу агентства оплачивает клиент. С ним заключается соответствующий договор.
Если человек, ищущий работу, уверен в своем профессионализме, для него гораздо более эффективным будет обращение в кадровое агентство. Это облегчит ему поиск работы, поскольку имея список вакансий от компаний-клиентов, агентство может сразу предложить ему варианты. Практически любое кадровое агентство в москве или любом большом городе не делает ставку на определенные профессии. Универсальность – вот что отличает этот бизнес. Чаще всего крупные агентства работают с проверенными клиентами, а те, в свою очередь, ищут специалистов исключительно через партнеров. Так что на корпоративных сайтах таких фирм искать работу бесполезно.
Система, по которой работает большинство кадровых агентств, выглядит таким образом: специалист составляет резюме и отправляет его на сайты по трудоустройству. Рекрутер ведет постоянный мониторинг этих сайтов и выбирает подходящие по запросу клиентов кандидатуры. Далее следует приглашение на собеседование. На этих же рекрутинговых сайтах размещаются и вакансии компаний-клиентов кадровых агентств. Таким образом, соискатель работы может, не дожидаясь внимания со стороны рекрутера, самостоятельно позвонить в кадровое агентство и предложить свою кандидатуру. Для того, кто ищет работу, есть еще один способ, который поможет это сделать. Можно прийти в агентство и заполнить анкету соискателя, здесь в этом помогут и дадут дельные советы.
Первое собеседование претендентов на вакансии обязательно проходят в агентстве, поскольку оно заинтересовано в наиболее подходящих для компании-клиента кандидатах. В зависимости от требований их может оказаться несколько человек. Для тех, кто, по мнению агентства, соответствует требованиям позиции, составляется резюме с комментариями, а соискатель направляется к работодателю для проведения дальнейшего собеседования, которое организовывает кадровое агентство. Таким образом, компания-клиент может выбрать сотрудника, среди уже предварительно отобранных агентством соискателей.
