25% компаний не берут во внимание ошибки в резюме

Как стало известно по данным опроса рекрутингового портала, около четверти российских работодателей приглашают соискателей на работу даже с грамматическими и пунктуационными ошибками в их резюме. Такой шаг руководства многий компаний объясняется тем, что людям необходимо дать шанс. Руководителей таких компаний не отталкивает и не пугает безграмотность потенциальных подчиненных.

Для них главное качество работы человека и его ответственность. Однако, в то же время некоторые респонденты, которые выбрали продуктивность работы подчиненных, уточняют, что резюме, написанное с ошибками, не является поводом для отказа, но все-таки способно уменьшить шансы кандидата на получение определенной должности. Рассмотрим и другую сторону медали. Согласитесь, не стоит рассчитывать на лояльность работодателя.

Как свидетельствует опрос, 23% российских компаний отказывают соискателям с ошибками в резюме . На такое решение должность, на которую они претендуют, не влияет. Основной причиной является то, что если человек перед тем, как отправить свое резюме, не способен проверить резюме на наличие ошибок, точно также небрежно он будет относиться и к любой другой работе.

Другие 45% компаний менее придирчиво относятся к уровню грамотности соискателей. Как сообщают представители таких организаций, ошибки в резюме являются причиной для отказа в трудоустройстве кандидатам. Например, кандидатов с ошибками в резюме, не примут на позиции секретаря, переводчика, руководителя отдела кадров. Как утверждают еще 7% участников исследования, окончательное решение все же зависит от должности, на которую претендует кандидат.

Работодатели не скрывают тот факт, что, если по невнимательности были допущены одна-две ошибки, то это не повод для отказа. Другое дело, когда ошибка содержится в названии желаемой должности, то такие резюме даже не берут во внимания. Также играет роль, насколько ошибки грубые. К примеру, для кандидатов, которые претендуют на должность водителей или грузчиков, это не приоритетно.