Если компании требуется сотрудник на временную работу, например, для замены отсутствующего работника или для конкретного проекта, который не связан со специализицией фирмы, то она может пригласить стороннего специалиста. В этом деле аутсорсинг персонала является наиболее эффективным решением.

Через специализированные агентства можно быстро и без труда привлечь работников любого профиля: от продавцов-кассиров до укладчиков плитки. И при этом получить ряд преимуществ: снижение налоговой нагрузки, отсутствие проблем с оформлением документов и так далее. Иными словами, аренда персонала очень полезна. Воспользовавшись ею, бизнесмен наверняка задастся вопросом: «А что если пригласить работника напрямую?». То есть найти по объявлению в газете, в интернете или просто через личные контакты исполнителя, чтобы работать конкретно с ним, минуя агентства-аутсорсеры.

Плюсы и минусы

Конечно же, первый плюс, который приходит в голову – это снижение расходов. Платя сотруднику напрямую, бизнесмен минует агентство и, следовательно, его комиссию за предоставление услуг. Так можно платить работнику меньше, но обеспечить большим объёмом работы. В условиях острой нехватки трудовой занятости это заинтересует многих исполнителей. К тому же нет проблем с оформлением документов. Что до официальности, то сотрудник может оформить ИП и сам выплачивать все необходимые отчисления. Также компания может договориться с работником о более лояльных условиях предоставления услуг (если, к примеру, предпринимателя не устраивают условия агентств).

Однако не всё так положительно, как может показаться на первый взгляд. Отсутствие посредника в лице агентства и низкие требования к оформлению документов могут нанести серьёзный ущерб обеим сторонам. Во-первых, в таком случае снижается контроль за работой сотрудника, так как он не обременён договорами. Следовательно, качество исполнения может быть ниже требований клиента. Во-вторых, недобросовестный заказчик может обмануть работника, не выплатив заработную плату или необоснованно повысив требования к работе. Это не сможет проконтролировать отсутствующая третья сторона. В-третьих, изменения в законодательстве могут привести к тому, что такая форма сотрудничества может быть расценена налоговой службой как попытка избежать налогов, что выльется в штрафы и разбирательства. Поэтому не стоит делать необдуманные поступки.