Аренда персонала через агентство или напрямую

Если компании требуется сотрудник на временную работу, например, для замены отсутствующего работника или для конкретного проекта, который не связан со специализицией фирмы, то она может пригласить стороннего специалиста. В этом деле аутсорсинг персонала является наиболее эффективным решением.

Через специализированные агентства можно быстро и без труда привлечь работников любого профиля: от продавцов-кассиров до укладчиков плитки. И при этом получить ряд преимуществ: снижение налоговой нагрузки, отсутствие проблем с оформлением документов и так далее. Иными словами, аренда персонала очень полезна. Воспользовавшись ею, бизнесмен наверняка задастся вопросом: «А что если пригласить работника напрямую?». То есть найти по объявлению в газете, в интернете или просто через личные контакты исполнителя, чтобы работать конкретно с ним, минуя агентства-аутсорсеры.

Плюсы и минусы

Конечно же, первый плюс, который приходит в голову – это снижение расходов. Платя сотруднику напрямую, бизнесмен минует агентство и, следовательно, его комиссию за предоставление услуг. Так можно платить работнику меньше, но обеспечить большим объёмом работы. В условиях острой нехватки трудовой занятости это заинтересует многих исполнителей. К тому же нет проблем с оформлением документов. Что до официальности, то сотрудник может оформить ИП и сам выплачивать все необходимые отчисления. Также компания может договориться с работником о более лояльных условиях предоставления услуг (если, к примеру, предпринимателя не устраивают условия агентств).

Однако не всё так положительно, как может показаться на первый взгляд. Отсутствие посредника в лице агентства и низкие требования к оформлению документов могут нанести серьёзный ущерб обеим сторонам. Во-первых, в таком случае снижается контроль за работой сотрудника, так как он не обременён договорами. Следовательно, качество исполнения может быть ниже требований клиента. Во-вторых, недобросовестный заказчик может обмануть работника, не выплатив заработную плату или необоснованно повысив требования к работе. Это не сможет проконтролировать отсутствующая третья сторона. В-третьих, изменения в законодательстве могут привести к тому, что такая форма сотрудничества может быть расценена налоговой службой как попытка избежать налогов, что выльется в штрафы и разбирательства. Поэтому не стоит делать необдуманные поступки.