Автоматизация и новый технологический уклад - хорошо это или плохо?

Ни для кого не является секретом, что современные автомобильные заводы не нуждаются в рабочих руках в несколько десятков тысяч человек, как это происходит на отечественных заводах - роботы и автоматизация технологических процессов позволяют значительно снизить потребность в количестве рабочих рук. Аналогичное складывается в сферах услуг - банки, государственные органы организовывают автоматические системы управления очередью, что позволяет снизить как количество необходимых рабочих мест, так и регулировать производительность труда сотрудников, оказывающих услуги.

К примеру, большинство регистрационных палат и банков в нашей стране уже оптимизированы - система управления очередью регулирует поток клиентов к каждому сотруднику. Благодаря подобной "жесткой" регуляции отпадает риск того, что сотрудник будет заниматься не трудовой деятельностью - сходит попить чай, покурить, что достаточно часто случается в государственных структурах. Повышение производительности труда за счет системы управления очередью позволяет оценить потребность в кадрах, их производительность и более рационально распределять премиальные средства из фонда оплаты труда. Но хороша ли вся эта автоматизация и новые технологические уклады - когда все за нас делают работы и компьютеры?

Последствия подобных подходов ярко видны на европейских рынках труда, к примеру, Испании, где безработица среди населения достигает 30%, а среди молодых людей до 30 лет - 22%. Все эти уровни безработицы были достигнуты не только благодаря открытию границ между европейскими странами, но и как следствие новых технологических укладов и оптимизации производства. К примеру, в сельском хозяйстве, банковской сфере, сфере государственных услуг, автомобильной промышленности. Как следствие, повышение эффективности труда приводит к необходимости повышения налогов для повышения пособий безработным, так как без этого повышения ждать повышения спроса не приходится и, как следствие, не будет промышленного роста.