Бухгалтер диктует условия работы, а не работодатель

Несмотря на то, что все в единым голосом кричат нам о том, что зачем стране столько выпускников экономических ВУЗов - спрос на бухгалтеров на рынке труда огромен. При этом предлагаемая заработная плата варьирует не только от региона к региону страны, но и в зависимости от знаний и опыта работы специалиста. Традиционно работодатель пытается диктовать свои условия труда и минимального объема знаний, в частности, многие в прошлом году требовали знание МСФО, владение иностранным языком.

Сами соискатели также предъявляют требования к работодателю. Кроме оснащения рабочего места многие требуют наличие доступа к одной из информационной систем, к примеру, Главбух. Удобная система для работы бухгалтера Главбух известна в нашей стране в течение длительного времени и она успешно конкурирует с тем же Консультантом Плюс. Естественно, подобные требования, как правило, предъявляют бухгалтера с опытом работы. Молодые сотрудники, как правило, интересуются лишь предлагаемой заработной платой, поэтому и они остаются востребованными на рынке труда. Молодой неопытный бухгалтер имеет большой заложенный потенциал. Как правило, это перспективный и стремящийся развиваться сотрудник, но, к сожалению, с низким опытом практической деятельности.

В то время как работодатели все чаще ищут узкоспециализированных бухгалтеров, к примеру, по учету основных средств или ТМЦ. Появление подробных работодателей приводит к повышению уровня оплат бухгалтеров. Средний оклад бухгалтера Москвы достиг 47 тысяч рублей, а в Воронеже 21 тысячу рублей. Аналогичный оклад предлагают и в Казани. Рост заработных плат бухгалтеров в прошлом 2013 году снизился, но не так сильно, как в других сферах деятельности. В поисках профессиональных бухгалтеров работодатели нередко готовы предложить больший оклад, нежели планировали при начале поисков.