Каждый из нас, кто хотя бы раз был за границей, с уверенностью скажет, что жители европейских стран умеют и отдыхать, и веселится. Правда, вот только в работе они помедленнее, а в отдыхе, как раз наоборот, проявляют максимальную активность. Чего нельзя сказать о подобных качествах всех работающих граждан в нашей стране.
На сегодняшний день, в мире очень популярны корпоративные мероприятия, идеи которых призваны налаживать лучший контакт между работниками и руководителями, и, главное, повышать производительность труда, улучшая при этом производственные отношения. По результатам исследований американских психологов, эффективность корпоративных праздников составляет в США около 80%, а России – только 14%. В чем же дело?
По словам психологов, такая огромная разница заключается в самом подходе и соблюдении «основных заповедей» корпоративных мероприятий, проводимых в России. Давайте проведем сравнительный анализ корпоративных праздников. Как правило, решение о проведении корпоратива должно приниматься всем коллективом. В Европе, в таки случаях проводятся опросы и голосования во всех отделах компании среди сотрудников всех рангов, по результатам которых и будет принято решение.
В нашей стране, в основном такое решение принимает один или несколько руководителей компании. А как обстоит вопрос с посещаемостью корпоративов? Каждый сотрудник, не указывая причину, может спокойно отказаться от посещения мероприятия и посетить молодежный форум. Говоря об отечественных компаниях, требуется сказать, что сотруднику нужно будет привести вескую мотивацию отказа.
В результате, сотрудник может услышать не прямые упреки от начальства и коллег. В мире, корпоративы проводятся только в случае, если в компании дела идут хорошо и все сотрудники вовремя и в полном объеме получают зарплату, на таком уровне, чтобы каждый приглашенный мог позволить себе выглядеть достойно. У нас все и всегда зависит от каприза начальства. Любой из приглашенных гостей, может уйти в любой момент, попрощавшись с коллегами и начальством и поблагодарив.
В редких случаях, высшее руководство может покинуть праздник после произнесения традиционной речи в поддержку мероприятия под первый бокал. У нас никто никого никуда не отпустит. В мире очень приветствуются корпоративно-семейные пикники с выездом на природу, форумы о любви, ресторанные посиделки, посещения развлекательных клубов. Специалисты-организаторы корпоративных мероприятий утверждают, что для руководства, которое хочет подружить своих сотрудников семьями – мечта из самой красивой сказки.
Согласитесь, дружеские отношения – еще один повод не покинуть компанию в трудные времена и мотив для ориентации детей на получение специальностей для работы в данной компании. А вот у нас, во многих компаниях до сих пор строго запрещено являться на корпоративные мероприятия с близкими людьми. В иностранных компаниях всегда учитываются личные пожелания сотрудников. К примеру, даже в разнородном по возрасту и интересам коллективе, очень редко бывает скучно, потому, что заранее был предусмотрен широкий спектр развлечений: спортивные, настольные игры, ребусы, караоке, музыкально-магические шоу.
Богатые компании нашей страны предпочитают чаще заказать артистов подешевле, и стремятся заполучить на праздник «массовика-затейника», который легко сможет развеселить толпу – и тогда уж разными способами. Мы подошли к весьма интересному вопросу – какое количество алкоголя употребляют гости на корпоративах за границей и у нас? Здесь мы совершенно разные. К примеру, в Англии, на корпоративах количество рюмок и бокалов на одного человека рассчитывается из общего числа приглашенных. Хотя бывают случаи, когда ограничений на никаких нет, то есть, пока не напьется последний клиент, бар не закрывается. Почти как у нас.
Бывают и случаи, когда руководство компании выводит за рамки меню. В мире корпоративы обычно проводятся к юбилею компаний или выпуску новой продукции. Там не принято устраивать большие корпоративные праздники чаще 1-2 раз в год! В этом случае мы с ним солидарны, так как в нашей стране мода на корпоративы постепенно утихает. В общем, мы достигаем мировых стандартов!
