Выбор сотрудника по половому признаку при устройстве на новую работу

Не является секретом, что у основной массы работодателей неоднозначное отношение к претендентам женского пола. Многие говорят прямо, что скорее отдадут незакрытую должность мужчине, нежели женщине, при прочих равных.

И хотя они признают, что обычно пол сотрудника не оказывает большого влияния на качество выполняемой работы, стереотипы, сложившиеся за несколько сотен лет, имеют большую силу, чем доводы разума.

И все наиболее высокооплачиваемые и престижные вакансии в Москве и иных городах нашей страны по традиции достаются мужчинам.

Руководители объясняют свое нежелание брать на должности женщин тем, что они слишком привязаны к семье, детям. Если задерживаться в офисе каждый день после работы на пару часов сотрудник-мужчина может, то женщина на такой подвиг не согласна. Она, наверняка, станет спешить домой, так как работа работой, а семейные обязанности никто не отменял. Работодателей смущает многое при приеме на работу женщины. Молодая бездетная девушка неожиданно может решить, что настало время, и отправится в декретный отпуск. Те же, у кого дети есть, будут безвылазно брать больничный по уходу за ребенком, ведь общеизвестно, как часто малыши болеют! Какие-то руководители убеждены, что женщины склонны к интригам, скандалам, сплетням, и работать предпочитают с коллегами-мужчинами. Помимо этого, в устоявшиеся мужские коллективы женщинам попасть трудно, так как часто их присутствие может смущать служащих, привыкших в рабочем процессе употреблять «крепкие» словечки.

Разумеется, это не полный перечень причин, по которым работодатель опасается брать женщин на работу. Зачастую случается так, что они виноваты в этом сами. Работы английских филологов показывают, что на собеседовании поведение соискателей разного пола намного отличается. Мужчины, как не странно, увереннее выражают мысли, говорят гораздо больше. Они амбициознее, знают, чего хотят, склонны преувеличивать свои достоинства, тогда как женщины ограничиваются только перечислением предыдущих должностей. Ноу-хау успеха мужчин в том, что они умеют оптимально предложить себя.

Не стоит забывать, что имеет место привычное разделение профессий на «женские» и «мужские». Мужчину привычнее увидеть в качестве руководителя, женщине же обычно достается роль подчиненного. Если мужчине реально занять вакансию менеджера среднего или высшего звена, директора, то удел женщины – работа подчиненного, нянечки, продавщицы, учительницы. Еще вариант – удаленная работа дома, где женщина сама себе начальник.

Следует заметить, что за выполнение одной и той же работы женщинам платят намного меньше, чем коллегам-мужчинам. И виноваты не просто стереотипы. Социологами установлено, что дамы реже зарплаты, не столь высоко оценивают собственные возможности. И лишь те, кто не боятся новых проектов, выгодно себя преподносят, верят в свои силы, способны добиться высоких результатов.