Сегодняшние реалии трудоустройства

2015-03-27, Автор - Ленар Хайруллин; [1142]

Пока региональная газета выходит в печать, работодатель или его люди нащелкают сотни объявлений на соответствующих площадках интернета. Вот туда и отправляемся с верой и надеждой на завтрашний день.

Было бы неплохо вклиниться в бизнес богатых родственников или знакомых, разделить с ними трудности и прибыль собственного дела, но… Унылая реальность: таких в окружении либо нет, либо брат не жаждет делить свой пирог на лишний рот.

Зато интернет встречает крепкими объятиями, лозунгами и транспарантами каждого безработного пользователя, как родимого. А теперь закономерность:

Чем ярче и назойливее предложение, тем меньший заработок за ним скрывается.

Если тебе нужна хорошая работа с гарантированной оплатой, не теряй время на чужую рекламу – ни как распространитель, ни как пользователь! О том, как другие становятся миллионерами в один день-месяц-год, узнаешь в свободное время, а гарантию завтрашнего дня следует вылавливать уже сегодня. Именно ловить, а не искать! Поговорка «Работа не волк, в лес не убежит!» давно не актуальна. Объявление с достойными предложением для специалиста на сайте не задерживается более одного дня.

На первых страницах со списками вакансий, несмотря на минимум требований и множество нолей, висят неделям, а то и месяцами:

1.Вакансии-наживки от кадровых агентств.

По указанному номеру соискатель получает предложение приехать в офис и заплатить агенту, который будет заниматься его трудоустройством. Спросить бы у агента, почему работодатель не может найти человека на такое замечательное место без чужой помощи.

2. Интересные вакансии от крупных компаний, которые ведут на другие сайты по трудоустройству.

Чтобы получить контакты работодателя, придется зарегистрироваться и создать резюме, которое нужно для базы сайта, для продвижения. Не факт, что наниматель вовремя увидит и оценит резюме.

3. Объявления «стремительно развивающихся компаний», которые обещают высокий ежедневный заработок (в месяц от $1000) и быстрый карьерный рост.

Существуют компании из двух-трех, а то и одного человека, которые реализуют товар не лучшего качества через пеших распространителей. Кроме того, есть очень много фирм, которые занимаются рекламой своих услуг посредством телефонных звонков и email-рассылок (спама), благодаря бесплатному труду студентов и наивных соискателей. На такой работе еще никому не удавалось улучшить свое благосостояние (кроме нанимателя, естественно).

Опыт и образование не требуется еще там, где для одного контракта на 100 у.е. нужно сделать 500 холодных звонков потенциальным клиентам. Умения разговаривать вполне достаточно. И не важно, что продает компания: недвижимость, фильтры, технологическое оборудование, рекламные модули в никому не нужном каталоге или услуги по созданию сайтов. Хочешь заниматься телефонным пиаром? Нет проблем, анкета формата А4 ждет каждого претендента на вакансию менеджера или агента. Хотя… Может, ты и есть тот самый специалист, который придет со своей базой клиентов с их толстыми кошельками и будет довольствоваться скромным процентом от заработка компании.

Чем отличаются реальные вакансии от лже-предложений посредников?

Особенности вышеописанных предложений:

  • широкие рамки возрастного критерия (от 18 до 45, а то и 65 лет)
  • нет четких требований к образованию и специальности
  • привлекательные условия труда (свободный график, центр города, необременительные обязанности)

На многих сайтах форма размещения фильтрует объявления от агентов и обязывает указывать лицензию и реквизиты компании-работодателя. Но этот фильтр не спасает соискателя от траты времени на собеседования по ложным многообещающим объявлениям от фирм-однодневок и нечестных кадровых агентств. Как их узнать?

Самыми привлекательными вакансиями-наживками по умолчанию считаются:

  • администратор офиса (салона красоты, ресторана, фитнес-клуба и т.п.)
  • работа с проживанием (на определенный период или вахтовым методом)
  • няня, гувернантка, горничная
  • личный водитель (единственное требование – категория В)
  • помощник руководителя

Для зарплаты с тремя нулями всего-то требуется: желание работать, порядочность, ответственность, отсутствие вредных привычек. 10 из 10 пользователей, обеспечивших сайту просмотры, заявят, что обладают данным набором качеств.

Честный работодатель прописывает четкие требования к специальности, пожелания к возрасту работника и не прельщает сказочными условиями труда.

Важно: если сразу по телефону нельзя получить четкую информацию о характере работы, тогда уж точно не стоит прельщаться радушным приглашением и терять время на собеседование.

Будьте бдительны! И успехов Вам в поиске хорошей работы!

Автор: - только актуальные вакансии со всей страны.


Комментарии:
Последние комментарии на сайте:
Поделиться в социальных сетях:


Предварительный обзор Xiaomi Mi Mix 2. Ш...
Предварительный обзор Xiaomi Mi Mix 2. ШОфициально анонсирован новый мобильный телефон Xiaomi Mi Mix 2, который мы все так давно ждали и верили, ...
Обзор The Coma. Раннер для сильных духом...
Обзор The Coma. Раннер для сильных духомНаверное, когда вы прочитали заголовок к этому обзору, то мысленно уже начали думать о том, зачем создава...
Анонс 6-дюймового смартфона Gionee M7 с...
 Анонс 6-дюймового смартфона Gionee M7 с Анонс Gionee M7 состоится уже 28 сентября. Смартфон получил 6-дюймовый экран с разрешением 2160 * 1080 ...
Предварительный обзор Vivo V7+. Шикарное...
Предварительный обзор Vivo V7+. ШикарноеЧто же, можно официально говорить о том, что производители со всего мира резко решили сменить дизайн свое...
Предварительный обзор Razer Wolverine Ul...
Предварительный обзор Razer Wolverine UlСтоит отметить, что абсолютно все игровые девайсы от компании Razer стоят дороже конкурентов и далеко не ...
Обзор Thimbleweed Park. Фанатам жанра по...
Обзор Thimbleweed Park. Фанатам жанра поСтоит сказать, что игра оказалась на уровень выше того, чего я от нее ожидал. Не буду делать вид, что я ф...
Предварительный обзор Dell Alienware A W...
Предварительный обзор Dell Alienware A WИгровые мониторы - достаточно интересная тема, которая обсуждается постоянно и в которой производители со...
Предварительный обзор BenQ GL2580HM. Мон...
Предварительный обзор BenQ GL2580HM. МонОфициально представлен монитор BenQ GL2580HM, который понравится как ценителям просто недорогих и качеств...
Обзор Prime Arena. Что будет, если скрес...
Обзор Prime Arena. Что будет, если скресИгра Prime Arena представляет собой некую смесь жанров, которая, как оказалось, вполне затягивает и прино...
Предварительный обзор Apple Beats Studio...
Предварительный обзор Apple Beats StudioКомпания Apple официально анонсировала наушники Beats Studio 3, которые оказались достаточно стильными, к...
NVIDIA представила платформу ноутбуков M...
NVIDIA представила платформу ноутбуков M14 сентября состоялась презентация Nvidia, которая была посвящена новой платформе Max-Q. Она позволила вн...
Предварительный обзор Xiaomi Mi A1. Очен...
Предварительный обзор Xiaomi Mi A1. ОченСостоялся официальный анонс мобильного телефона Xiaomi Mi A1, который компания решила представить всего з...
МегаОбзор
МегаОбзор
MegaObzor в социальных сетях:
Яндекс.Метрика
2006-2017 © MegaObzor