Сегодняшние реалии трудоустройства

2015-03-27, Автор - Ленар Хайруллин; [1230]

Пока региональная газета выходит в печать, работодатель или его люди нащелкают сотни объявлений на соответствующих площадках интернета. Вот туда и отправляемся с верой и надеждой на завтрашний день.

Было бы неплохо вклиниться в бизнес богатых родственников или знакомых, разделить с ними трудности и прибыль собственного дела, но… Унылая реальность: таких в окружении либо нет, либо брат не жаждет делить свой пирог на лишний рот.

Зато интернет встречает крепкими объятиями, лозунгами и транспарантами каждого безработного пользователя, как родимого. А теперь закономерность:

Чем ярче и назойливее предложение, тем меньший заработок за ним скрывается.

Если тебе нужна хорошая работа с гарантированной оплатой, не теряй время на чужую рекламу – ни как распространитель, ни как пользователь! О том, как другие становятся миллионерами в один день-месяц-год, узнаешь в свободное время, а гарантию завтрашнего дня следует вылавливать уже сегодня. Именно ловить, а не искать! Поговорка «Работа не волк, в лес не убежит!» давно не актуальна. Объявление с достойными предложением для специалиста на сайте не задерживается более одного дня.

На первых страницах со списками вакансий, несмотря на минимум требований и множество нолей, висят неделям, а то и месяцами:

1.Вакансии-наживки от кадровых агентств.

По указанному номеру соискатель получает предложение приехать в офис и заплатить агенту, который будет заниматься его трудоустройством. Спросить бы у агента, почему работодатель не может найти человека на такое замечательное место без чужой помощи.

2. Интересные вакансии от крупных компаний, которые ведут на другие сайты по трудоустройству.

Чтобы получить контакты работодателя, придется зарегистрироваться и создать резюме, которое нужно для базы сайта, для продвижения. Не факт, что наниматель вовремя увидит и оценит резюме.

3. Объявления «стремительно развивающихся компаний», которые обещают высокий ежедневный заработок (в месяц от $1000) и быстрый карьерный рост.

Существуют компании из двух-трех, а то и одного человека, которые реализуют товар не лучшего качества через пеших распространителей. Кроме того, есть очень много фирм, которые занимаются рекламой своих услуг посредством телефонных звонков и email-рассылок (спама), благодаря бесплатному труду студентов и наивных соискателей. На такой работе еще никому не удавалось улучшить свое благосостояние (кроме нанимателя, естественно).

Опыт и образование не требуется еще там, где для одного контракта на 100 у.е. нужно сделать 500 холодных звонков потенциальным клиентам. Умения разговаривать вполне достаточно. И не важно, что продает компания: недвижимость, фильтры, технологическое оборудование, рекламные модули в никому не нужном каталоге или услуги по созданию сайтов. Хочешь заниматься телефонным пиаром? Нет проблем, анкета формата А4 ждет каждого претендента на вакансию менеджера или агента. Хотя… Может, ты и есть тот самый специалист, который придет со своей базой клиентов с их толстыми кошельками и будет довольствоваться скромным процентом от заработка компании.

Чем отличаются реальные вакансии от лже-предложений посредников?

Особенности вышеописанных предложений:

  • широкие рамки возрастного критерия (от 18 до 45, а то и 65 лет)
  • нет четких требований к образованию и специальности
  • привлекательные условия труда (свободный график, центр города, необременительные обязанности)

На многих сайтах форма размещения фильтрует объявления от агентов и обязывает указывать лицензию и реквизиты компании-работодателя. Но этот фильтр не спасает соискателя от траты времени на собеседования по ложным многообещающим объявлениям от фирм-однодневок и нечестных кадровых агентств. Как их узнать?

Самыми привлекательными вакансиями-наживками по умолчанию считаются:

  • администратор офиса (салона красоты, ресторана, фитнес-клуба и т.п.)
  • работа с проживанием (на определенный период или вахтовым методом)
  • няня, гувернантка, горничная
  • личный водитель (единственное требование – категория В)
  • помощник руководителя

Для зарплаты с тремя нулями всего-то требуется: желание работать, порядочность, ответственность, отсутствие вредных привычек. 10 из 10 пользователей, обеспечивших сайту просмотры, заявят, что обладают данным набором качеств.

Честный работодатель прописывает четкие требования к специальности, пожелания к возрасту работника и не прельщает сказочными условиями труда.

Важно: если сразу по телефону нельзя получить четкую информацию о характере работы, тогда уж точно не стоит прельщаться радушным приглашением и терять время на собеседование.

Будьте бдительны! И успехов Вам в поиске хорошей работы!

Автор: - только актуальные вакансии со всей страны.


Комментарии:
Последние комментарии на сайте:
Поделиться в социальных сетях:


Candy Hoover Group подвела итоги 2017 го...
Candy Hoover Group подвела итоги 2017 го16 февраля в Москве состоялась пресс-конференция Candy Hoover Group, на которой были подведены итоги прош...
Предварительный обзор Corsair K63 Wirele...
Предварительный обзор Corsair K63 WireleБуквально несколько недель назад мы говорили о том, что мембранные клавиатуры ушли далеко вперед в сравне...
Обзор Cash Inc. Заработаем виртуальные м...
Обзор Cash Inc. Заработаем виртуальные мЯ могу смело сказать, что разработчики большинства мобильных продуктов не делают ничего, чтобы пользовате...
Предварительный обзор HP EliteDisplay Z2...
Предварительный обзор HP EliteDisplay Z2Современный рынок мониторов постепенно меняется в сторону 4К и этот формат уже стал более-менее доступным...
Обзор Secret of Mana. Ремейк, который ст...
Обзор Secret of Mana. Ремейк, который стСтоит сказать, что ремастеред Secret of Mana будет интересен в первую очередь тем пользователям, которые ...
Обзор Skyway Energy Fast. Беспроводная з...
Обзор Skyway Energy Fast. Беспроводная зБеспроводные зарядные устройства постепенно набирают высокую популярность среди пользователей флагманских...
Обзор Armored Warfare: Проект Армата. Ка...
Обзор Armored Warfare: Проект Армата. КаИгра Armored Warfare: Проект Армата вышла в свет относительно недавно - мы писали обзор где-то в 2015 год...
Обзор Cablexpert CC-USB2-AMLM31-1M. Это ...
Обзор Cablexpert CC-USB2-AMLM31-1M. Это Я обратил внимание на кабель Cablexpert CC-USB2-AMLM3-1M исключительно потому, что там в комплекте был пе...
Предварительный обзор Gigabyte Aorus AC3...
Предварительный обзор Gigabyte Aorus AC3Большинство производителей компьютерного железа стали выпускать свои брендрованные компьютерные корпуса. ...
Предварительный обзор IN WIN 305. Слишко...
Предварительный обзор IN WIN 305. СлишкоБольшинство современных корпусов за приличные деньги выглядят красиво. То есть, если вы хотите найти себе...
Предварительный обзор LG 38WK95C. Вот эт...
Предварительный обзор LG 38WK95C. Вот этДостаточно часто случаются ситуации, когда производитель показывает крутой продукт с отличными характерис...
Обзор Kingdom Come: Deliverance. Бриллиа...
Обзор Kingdom Come: Deliverance. БриллиаНа протяжении достаточно длительного времени мы слышали много информации об игре Kingdom Come: Deliveranc...
МегаОбзор
МегаОбзор
MegaObzor в социальных сетях:
Яндекс.Метрика
2006-2018 © MegaObzor