Поиск работы в интернете

Современный интернет стал настолько развитым, что вы получаете возможность искать и находить себе работу даже не вставая из-за стола с компьютером. К примеру, просмотрев еврейские новости, вы сможете найти себе работу по множеству специальностей, с возможность карьерного роста и даже обучения. Сейчас это самый распространенный способ подбора персонала. Работодатель заинтересован в том, что бы его работники были максимально квалифицированны и приносили компании больше денег, а ради этого стоит находить хорошие кадры, давай им хорошую заработную плату и возможность развиваться. Наверное, никто не будет спорить, что заработная плата является хорошим мотиватором для работы. Если вы пашете по пятнадцать часов в сутки в офисе и выполняете массу работы, то получив заработную плату у вас должно появится желание работать в таком же темпе еще и еще, дабы получать и дальше столько же денег. Передовые управленцы это понимают и манипулируют своими работниками при помощи бонусов и поощрений. Нужно что бы маркетолог поработал ночью? Заплатите ему в три раза больше и тот останется на ночь, без лишних вопросов.

Тоже самое относится и к вопросу развития персонала. Если у вас есть менеджер, который отлично общается с партнерами, но плохо знает английский, то в интересах же предприятия научить менеджера этому языку, дабы тот потом принес еще больше пользы для компании. Это может не интересовать самого работника, но компания должна получать максимум пользы из каждого кадра, так как это повышает общую прибыль. Кроме того, часто в компаниях устанавливают определенные цели, достигая которые вы сможете получать больше денег. Например, вы устроились на работу и вам говорят - выучишь немецкий и заработная плата поднимется на 30%. Работник заинтересован в этом, учит язык, сдает тесты и получает прибавку к заработной плате, а компания - хорошего сотрудника. Далее, сотруднику говорят - сможешь пройти курсы по такой-то специальности и мы еще повысим заработную плату. Таким образом компания будет получать себе больше пользы от каждого отдельно взятого сотрудника, а сотрудник сможет быть уверенным в том, что его труды и старания не проходят зря. Конечно, далеко не во всех компаниях такой способ самореализации приветствуется и не всегда все пункты такие простые, но я просто решил вам описать ту картину, которую вы можете искать на предприятиях. И, что самое главное, всегда нужно развиваться.