Кто такой директор по персоналу и какие к нему требования?

Начальник отдела кадров сегодня нередко называется директором по персоналу или HR-менеджером. От этого суть его работы не меняется - он выполняет функции по подбору кадров, найму, увольнению, мотивации сотрудников к трудовой деятельности. В задачи отдела кадров входит учет отработанного времени, расчет отпусков, планирование обучения персонала. Следует отметить, что если в крупных коммерческих компаниях директор по персоналу выполняет все данные функции, то во многих государственных организациях директор по персоналу все тот же начальник отдела кадров - сидит на мягком месте и ничего не делает, кроме как фиксация заявлений на работу и увольнение с нее.

Директор по персоналу дистанционное обучение может проходить на различных онлайн порталах. К сожалению, без какой-либо мотивации никакое обучение не обеспечит качественную работу отдела кадров. Данная мотивация должна быть либо финансовая, либо угроза наложения санкций. Как правило, в коммерческих структурах применяют финансовую мотивацию, а в государственных организациях - школах, больницах, поликлиниках директора предпочитают наложение санкций обвиняя в отсутствии кадров именно директоров по персоналу. Хотя почему отмечается хроническая нехватка кадров в данных сферах все прекрасно знают.

Работа директором по персоналу не такая легкая, как может показаться на первый взгляд. Связано это с тем, что вам придется постоянно работать с людьми. Каждый человек разный, у каждого свои требования и подходы к их достижению напрямую зависят от уровня его образования. Поиск компромиса с сотрудниками, подбираемыми кадрам и руководством организации - это основная трудоемкая часть работы начальника отдела кадров.

Большая нагрузка и ответственность ложиться со стороны контролирующих органов. Сотрудники министерства труда будут регулярно приходить контролировать исполнение трудового законодательства. С особым пристрастием они будут рассматривать жалобы самих сотрудников. Поэтому соглашаясь на работу директором по персоналу следует учитывать ваши возможности в коммерческих организациях и наличие дружеских, родственных связей в государственных - иначе вы будете всегда крайним.