5 вещей, которые менеджер по персоналу вам не скажет

Любому соискателю работы интересно, что именно думает менеджер по персоналу об ответах на вопросы при собеседовании. Конечно, мысли читать не дано никому, но кое-что на этот счет, все же, известно.

1. Не было времени на подготовку.
Обычно работодатель проводит несколько собеседований с претендентами на определенную должность, поэтому часто менеджер по персоналу не имеет возможности тщательно изучить все нюансы резюме соискателя в силу элементарного отсутствия на это времени. Поэтому, чтобы важные качества не остались без внимания представителя работодателя, соискателю следует на собеседование обязательно приходить с дополнительным экземпляром своего резюме, чтобы при необходимости позволить менеджеру более детально с ним ознакомиться. Также соискателю важно уметь кратко и емко рассказать о своем опыте и полезных навыках. Важно уметь суммировать прошлый трудовой опыт.

2. Внешний вид важен.
Внешний вид потенциального сотрудника крайне важен, по нему о человеке составляется первое впечатление. Неважно, требуется фирме управляющий, офисный персонал или продавец в Уфе новые вакансии это или нет, соискатель должен быть одет опрятно и соответственно.

3. Так все говорят.
Соискатель, заявив, что он страшный трудоголик или перфекционист, не добавит себе веса в глазах менеджера. Такие ответы его не удивят, поэтому на стандартные вопросы так отвечать не стоит.

4. Заставить соискателя почувствовать себя некомфортно.
Менеджерам, ищущим сотрудников на или другом ресурсе, важно знать, каков человек на самом деле. Поэтому они могут заставить человека на собеседовании выйти из равновесия. Таким способом они пытаются увидеть истинное лицо соискателя и его реакцию на сложные нестандартные ситуации. Соискателю важно сохранять спокойствие, это давление – лишь игра.

5. Произвести на соискателя впечатление.
Придя на собеседование важно понимать, что менеджер, как и сам соискатель, хочет ощущать свою значимость и важность процесса. Так, соискатель пытается продемонстрировать свои лучшие качества потенциального сотрудника, а менеджер, в свою очередь, желает показать свой профессионализм и уровень компании, престижность работы в ней.

На собеседовании важно не только грамотно отвечать на поставленные менеджером вопросы, но и самому задавать их. Часто сами менеджеры по персоналу волнуются гораздо больше, чем их собеседники.