Как обезопасить себя от возможных ошибок при подборе домашнего персонала

Необходимость в домашнем персонале возникает не только у людей с доходами выше среднего заработка, но и у тех, кто в силу исполнения своей трудовой деятельности не может самостоятельно обеспечить уход в полном смысле этого слова за малолетним ребенком.
Так и получается, что логичнее всего пригласить гувернантку, нежели одному из членов семьи на довольно таки продолжительное время бросить работу или передать бразды правления собственным бизнесом постороннему лицу.
Подбор домашнего персонала – дело не из легких. Как правило, в первую очередь будущий заказчик услуг гувернантки обращается к помощи своих родных и знакомых, которые могут лично взять на себя эту непростую роль либо помочь с выбором достойного претендента. Реальная действительность неутешительна: вероятность найти таким образом достойного человека, на которого можно полагаться полностью, очень мала по сравнению с тем, если поисками такового будут озабочены сотрудники кадрового агентства. Не стоит забывать и о том, что привлеченная родственница или знакомая (зачастую гувернантками становятся именно женщины) в силу не отягощенных официальностью отношений с заказчиком может недобросовестно отнестись к своим обязанностям, а вот упрекнуть ее в такой наглости и отказать в дальнейшем в предоставлении работы с моральной точки зрения бывает весьма трудно. Очень нелегко придется и в том случае, если гувернантка, письменного договора с которой не заключено, в один прекрасный день, сославшись на непредвиденные обстоятельства, покинет свое рабочее место, оставив заказчика один на один с возникшей проблемой.

Именно по этой причине всегда лучше обратиться к помощи кадрового агентства, которое сможет в определенные сроки подобрать того, кто будет полностью отвечать всем требованиям заказчика и в силу предъявленных рекомендаций, наличия опыта и должного образования являться гарантом долгосрочной работы.
Ищу гувернантку в Москве: как часто такое объявление можно найти не только в печатных изданиях соответствующего профиля, но и в виде расклеенных в общественных местах. Насколько это неэффективно и проблемно можно убедиться только на собственном опыте. Поэтому беспроигрышным вариантом в данном случае будет именно тот, что заранее, в силу определенных для каждого причин игнорируется: обращение в кадровое агентство. Именно так будущий заказчик сможет обеспечить себе и своему ребенку безопасность.