Вакансий много, а желающих работать нет - утверждают многие

Ни для кого не является секретом, что в последние годы доходы населения страны заметно увеличились и это связано со многими объективными причинами. Во-первых, повышение заработных плат со стороны государства сотрудникам МВД и военнослужащим привело к тому, что многие здоровые образованные инженеры вспомнили о том, что у них еще и есть офицерское воинское звание и бросили свою работу на заводе - перейдя трудится на государство. Как результат, нехватка кадров привело к тому, что автомобильные заводы, такие как КамАЗ, предприятия в Калужской области и т.д. были вынуждены поднять заработные платы своим сотрудникам.

За последними предприятиями подтянулись остальные производственники, чтоб имеющийся персонала не разъехался по регионам и им не пришлось трудится с перспективными или действующими пенсионерами. Но все так благополучно складывается не везде и имеющееся изобилие вакансий показывает, что многие не хотят работать не потому что лентяи, а потому что уровень оплаты предполагает эксплуатацию населения в условиях отмены крепостного права. Актуальные вакансии со 100 сайтов здесь собираются регулярно, поэтому не верить им оснований нет. Во многие государственные больницы требуются медицинские сестры, санитарки, врачи и это несмотря на то, что по данным статистических органов средняя заработная плата в больницах стремительно растет. Кто-то верит в данные цифры, кто-то не верит. По факту надо верить. Средняя заработная плата в государственных больницах складывается на основе суммирования и раздела заработных плат руководителей и обычного персонала, что и приводит к тому, что средняя заработная плата выше заработной платы врача, медицинской сестры в два, а иногда и в три раза. Данное обстоятельство и приводит к тому, что вакансий больше, чем желающих работать - ведь заместители главных врачей нигде не нужны, везде нужны обычные врачи и медсестры.

Повышать предлагаемую заработную плату по вакансиям государственным медицинским учреждениям также не выгодно, ведь государство выделяет на заработную плату ежемесячно свои личные деньги - на весь штат вне зависимости от того работает там столько врачей и медсестер. Меньше будет работать - больше останется на премии имеющимся сотрудникам. Только вот во многих больницах врачи и медсестры продолжают освобождать вакансии, видимо, премии за счет отсутствующих коллег до них не доходят. Поэтому во многих случаях проблема не в нежелании работать, а в приблеженности фактической заработной платы к средней по региону.