AMD восполняет пробелы в персонале

Генеральный директор AMD Лиза Су, безусловно, много сделала для того, чтобы повернуть вспять неудачи AMD, и она еще не закончила. После того, как лидер RTG Раджа Кодури отправился в Intel, были приняты меры для заполнения этого пробела.
Ранее сегодня мы уже видели объявление Майка Райфилда в качестве старшего вице-президента и генерального менеджера AMD Radeon Technologies Group (RTG), а Дэвида Ванга - старшего вице-президента по инженерии для RTG.
В недавнем интервью Су также упомянула, что компания инвестировала больше средств в исследования и разработки в 2017 году по сравнению с 2016 годом и будет инвестировать, даже больше, в этом году по сравнению с прошлым годом. Ее цель - достичь 20% -ного роста за год.

Intel готовит более мощную версию Core i5-14600K…
По данным проверенных источников, компания Intel готовит замену Core i5-14600K в виде нового процессора R…
Apple выпустит M8 Ultra для работы с ИИ…
Компания Apple, по сообщениям инсайдеров, рассматривает возвращение на серверный рынок, где компания когд…
ПК на Windows 11 можно будет выключить со смартфона…
Приложение Phone Link, предустановленное в Windows 11, уже предоставляет пользователям множество возможно…
AMD представила Helios AI Rack для работы с ИИ…
Компания AMD представила ИИ-стойку нового поколения под названием Helios AI Rack, которая должна стать фл…
Процессоры Intel Nova Lake-S засветились в бенчмарке AIDA64…
В предварительной версии AIDA64 Extreme 8.40.8510 грядущие десктопные процессоры Intel Nova Lake-S отобра…
AMD выпустит процессоры Ryzen 10000 на AM5…
Компания AMD обновила страницу с технической документацией, подтвердив дальнейшую совместимость процессор…
TSMC повышает цены на свою продукцию на 10%…
Сегодня стало известно, что крупнейший в мире контрактный производитель полупроводников TSMC готовится по…
Доля Intel на рынке опустилась ниже 70%…
Согласно данным Mercury Research, доля процессоров компании Intel на рынке процессоров x86 опустилась ниж…
МегаОбзор
ЭЛ № ФС 77 - 68301. Выходные данные СМИ МегаОбзор
2006-2026
© MegaObzor