Бизнес будет вытягивать российское образование

Студент получает долгожданный диплом и вдруг понимает, что на рынке труда он не востребован как специалист – стандартная ситуация для современной России. В понедельник в Общественной палате РФ Тина Канделаки организует круглый стол, посвященный качеству образования. Накануне этого события рекрутинговая компания HeadHunter провела опрос среди работодателей – ключевых людей, от которых зависит судьба российских выпускников. Бизнес-сообщество указывает на профнепригодность нынешних студентов и призывает к реформе вузов.
Компании не из вредности отказываются принимать молодых специалистов на работу, просто зачастую они не удовлетворены уровнем знаний, которые студенты получают в стенах институтов и университетов. Четверть опрошенных, 26%, признались, что стараются вообще не иметь дела с выпускниками без опыта. «Молодого человека приходится всему переучивать, инвестировать в него время и деньги», – сетуют они. Рассуждая о качестве российского высшего образования, многие директора говорят об оторванности от жизни, устаревших принципах, намеренном отказе вузов от мониторинга реальных потребностей рынка.

Результаты опроса оказались неутешительными. Работодатели, которые в настоящее время выделяют средства на целевые места для обучения студентов, оказались в меньшинстве. Впрочем, это не мешает им закладывать такие расходы в будущие бюджеты. К примеру, в будущем инвестировать средства в поддержку студентов готовы 10% работодателей, а 27% теоретически готовы, но пока не имеют такой возможности.

Однако большинство работодателей качеством высшего образования в настоящее время недовольно. 56% опрошенных заявили, что потребности рынка труда идут вразрез с современным образованием, а еще 40% отметили его негибкость в реакции на изменяющиеся запросы рынка.

Вместе с тем, представители бизнеса осознают необходимость перемен. Так, 70% опрошенных глав кампаний и руководителей HR-отделов считают необходимым укреплять в России практику выделения целевых мест компаниями-работодателями. В качестве аргументов они приводят тот факт, что компания будет вкладывать деньги только в необходимого ей специалиста, но в то же время рассчитывает на снижение налоговой нагрузки со стороны государства.