Сегодня в российский рынок труда демонстрирует крайности.

В настоящее время инсайдерская информация о работе все чаще появляется в интернете. «Увлекаются» созданиями черных списков сегодня очень многие и работники, и компании. Главное, чтобы информация, оставляемая на тематических сайтах, была как можно более достоверной и объективной. Тогда конфликтов между соискателями и работодателями станет меньше.
Сегодня в российский рынок труда демонстрирует крайности. Идет ли речь о том, что предлагают прямые работодатели в Москве или же, например, рассматривается работа в Красноярске от работодателей, все одно: для провинциалов, приехавших в поисках заработков в крупный город, и не имеющих регистрации, существует только полурабская работа с низкой зарплатой и условиями труда, не соответствующими принятым нормам. Тогда как крупные банки и компании – «громкие» бренды - предлагают мощные соцпакеты и высокие доходы. Налицо ситуация, которая позволяет работодателю устанавливать диктат над работниками.

Чтобы найти достойную работу, люди стараются собрать максимум информации. И в этом сегодня очень помогает интернет - в ход идут сайты поиска работы, желтые страницы, для женщин сейчас актуален женский журнал. Работу через всемирную сеть ищут программисты, менеджеры, юристы, переводчики, бухгалтеры, охранники и многие-многие другие представители десятков профессий. И, конечно, интернет – надежный помощник для того, кто хочет «найти управу» на кандидатов в черные работодатели – недобросовестных, крайне плохо относящихся к работникам работодателей.

Черные списки работодателей создают пользователи, желающие поделиться своими негативными впечатлениями о работодателе, оставив отзыв на специализированном интернет-сайте. Не всегда все бывает «гладко»: часто, прочитав оставленный в свой адрес отзыв, представители этих компаний начинают ежедневно звонить и требовать, чтобы информация, порочащая их «честное имя», была удалена с сайта. Но это не получится сделать: ввиду того, что не представляется возможным проверить достоверность информации, поступающей на сайт. Рекомендация в этой ситуации может быть только одна – опровергнуть не понравившийся отзыв, оставив свой комментарий. И если компания действительно была оклеветана нерадивым работником, то ей обычно есть, что на это ответить, и представители ее так обычно и поступают.

Удалить чье-то сообщение администрация может только тогда, когда нарушаются существующие правила: пользователь оставил контактные данные ил комментарий содержит ненормативную лексику или оскорбительные высказывания в чей-то адрес.