HTC вновь увольняет сотрудников

Мы какое-то время назад уже рассказывали нашим читателям о том, что компания HTC переживает не лучшие времена. В определенный момент производитель начал допускать серьезные ошибки при разработке и релизе своих смартфонов, что привело к полной потере контроля над аудиторией. Потом был ряд увольнений и вот сейчас вроде бы компания укрепилась и была готова к покорению рынка, но не срослось. В компании вновь проводятся крупные сокращения, чтобы максимально снизить расходы на разработку продукта и его поддержку. Однако мы сильно сомневаемся, что тысяча сотрудников могут создать крутой смартфон, который поднимет компанию с колен, если три тысячи сотрудников не справились с этой задачей. Все же рынок смартфонов очень сложен.

Motorola представила Moto Tag 2 с UWB…
Всегда приятно видеть, когда новая версия устройства получает заметно лучшую автономность по сравнению с …
Motorola Razr 70 Ultra показали в двух расцветках …
Профильное издание Android Headlines и авторитетный информатор OnLeaks поделились качественными изображен…
Google Pixel 10a показали на пресс-рендерах …
Авторитетный инсайдер Эван Бласс опубликовал пресс-изображения cмартфона Google Pixel 10a, официальный ре…
Samsung Galaxy S26 Ultra бьет рекорды продаж …
Компания Samsung отчиталась о продажах флагманских смартфонов серии Samsung Galaxy S26 на дебютном южноко…
Флагман Xiaomi 18 получит экран RGB OLED…
Авторитетный информатор Digital Chat Station раскрыл первые подробности о флагманском смартфоне Xiaomi 18…
iQOO Z11 протестировали в бенчмарке …
В базе данных популярного бенчмарка Geekbench, обнаружились результаты тестирования смартфона iQOO Z11, к…
Официально: часы OPPO Watch X3 Mini готовы к выходу …
Компания OPPO объявила, что 1 апреля в Китае будут представлены умные часы OPPO Watch X3 Mini. На той же …
iQOO Z11X 5G засветился в сети …
В базе данных регулятора NBTC обнаружилось упоминание смартфона iQOO Z11X 5G, который еще не был представ…
МегаОбзор
ЭЛ № ФС 77 - 68301. Выходные данные СМИ МегаОбзор
2006-2026
© MegaObzor